Saat mencari pekerjaan Anda, Anda mungkin menemukan deskripsi pekerjaan yang menggambarkan keterampilan dan kompetensi utama untuk posisi tersebut. Mengetahui perbedaan antara keterampilan dan kompetensi dapat membantu Anda memahami apa yang dicari rekruiter dalam diri seorang kandidat.
Ini juga dapat membantu Anda menulis CV Anda, menyelesaikan aplikasi pekerjaan dan meningkatkan keterampilan dan kompetensi Anda sendiri. Dalam artikel ini, kita akan membahas perbedaan antara keterampilan dan kompetensi, memberikan contoh masing-masing dan menjelaskan bagaimana mereka dapat memandu pencarian pekerjaan Anda.
 |
| Gambar oleh Gerd Altmann dari Pixabay |
Keterampilan vs. kompetensi
Mengetahui perbedaan antara keterampilan vs kompetensi dapat mempengaruhi bagaimana pendekatan yang anda gunakan untuk mencari pekerjaan Anda. Mengidentifikasi perbedaan dapat membantu Anda memahami deskripsi pekerjaan dan memandu Anda dalam berfokus pada posisi yang paling cocok untuk Anda.
Jika deskripsi pekerjaan adalah 'berbasis keterampilan', berarti ia lebih berfokus pada keterampilan dan kualifikasi yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan. Jika deskripsi pekerjaan 'berbasis kompetensi', itu mencakup informasi tentang perilaku Anda dan bagaimana Anda diharapkan untuk menerapkan pengetahuan dan keterampilan Anda untuk pekerjaan itu sendiri. Memahami perbedaannya dapat membantu Anda mengirimkan lamaran pekerjaan yang lebih berbobot.
Belajar tentang keterampilan dan kompetensi juga dapat membantu Anda menentukan apa yang menjadi dalam keahlian Anda dan kompetensi apa pun yang mungkin bermanfaat untuk dikerjakan. Dengan membangun ini, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan atau maju ke tingkat berikutnya dalam karir Anda.
Apa itu keterampilan?
Keterampilan adalah kemampuan khusus yang dapat Anda pelajari atau dapatkan kualifikasinya untuk meningkatkan kinerja Anda atau menjadi memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan tertentu. Ada perbedaan antara hard skill dan soft skill. Hard skill adalah kemampuan teknis yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tertentu. Hard skill biasanya dapat diukur, artinya Anda dapat mengukur kinerja dan tingkat kemampuan Anda.
Anda mungkin memerlukan kualifikasi tertentu untuk melakukan beberapa Hard skill dalam pekerjaan Anda. Hard skill dapat mencakup gelar, kualifikasi industri yang diakui, atau spesialisasi yang telah Anda kembangkan sepanjang karir Anda.
Soft skill kurang teknis daripada hard skill, dan mereka mungkin tidak dapat diukur atau dibuktikan dengan kualifikasi tertentu. Mereka biasanya lebih dapat ditransfer ke peran lain daripada keterampilan keras, yang bisa sangat spesifik untuk pekerjaan tertentu. Contoh soft skill termasuk kerja tim, manajemen waktu, pemecahan masalah dan komunikasi.
Apa itu kompetensi?
Kompetensi adalah perilaku dan pengetahuan yang memungkinkan Anda untuk menerapkan keterampilan Anda dan menjadi sukses dalam suatu pekerjaan. Kompetensi lebih rinci daripada Skill karena mereka menjelaskan bagaimana Anda menggunakan keterampilan untuk menjalankan peran dan bekerja dengan baik untuk atasan Anda. Kompetensi menggambarkan perilaku yang Anda tampilkan dalam menyelesaikan tugas Anda saat Anda menerapkan keterampilan dan pengetahuan yang Anda pelajari.
Misalnya, pekerjaan mungkin memerlukan keterampilan dalam analisis statistik, tetapi kompetensi yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan mungkin mengharuskan kandidat untuk menunjukkan bahwa mereka dapat menerapkan analisis statistik untuk membuat keputusan tentang peningkatan tingkat produksi dalam suatu perusahaan.
Di Indonesia, pengertian kompetensi dapat mengacu pada UU no 13 tahun 2003, kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Jadi, kompetensi harus mengikuti standard tertentu yang ditetapkan oleh pemerintah, dalam hal ini adalah Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). BNSP merupakan Lembaga independen untuk menjamin mutu kompetensi dan pengakuan tenaga kerja pada seluruh sektor bidang profesi di Indonesia melalui proses sertifikasi.
Keterampilan dan kompetensi dalam pencarian kerja Anda
Penting untuk memahami perbedaan antara keterampilan dan kompetensi saat melakukan pencarian kerja dan melamar peran. Daftar ini menjelaskan cara keterampilan dan kompetensi dapat memengaruhi proses aplikasi Anda:
Deskripsi pekerjaan
Iklan pekerjaan yang diposting oleh pemberi kerja atau perekrut biasanya menyertakan deskripsi pekerjaan. Deskripsi tersebut dapat mencakup daftar keterampilan dan kompetensi yang dicari HRD pada seorang kandidat. Deskripsi pekerjaan mungkin menyajikan keterampilan sebagai daftar poin-poin yang menguraikan tipe orang yang mereka cari dan menggambarkan kualifikasi, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan itu.
Mereka dapat menyajikan kompetensi dengan cara yang lebih rinci, menggambarkan kekuatan yang mereka harapkan dari seorang kandidat dan tugas utama yang dilakukan dalam peran tersebut.
Beberapa deskripsi pekerjaan adalah 'berbasis keterampilan', sementara yang lain mungkin 'berbasis kompetensi'. Deskripsi pekerjaan berbasis keterampilan adalah pendekatan yang lebih tradisional, di mana pemberi kerja mencantumkan tanggung jawab peran dan keterampilan yang dibutuhkan oleh kandidat untuk melaksanakannya.
Jenis deskripsi pekerjaan ini lebih berfokus pada kualifikasi dan pengalaman kandidat daripada kualitas mereka sebagai pribadi. Deskripsi pekerjaan berbasis kompetensi membuat hubungan antara keterampilan, pengetahuan, dan perilaku kandidat untuk menggambarkan bagaimana mereka dapat melaksanakan tugas mereka dan memenuhi harapan pemberi kerja.
CV Anda
CV Anda adalah kesempatan Anda untuk menyoroti keterampilan, kompetensi, dan pengalaman Anda, anda perlu menyajikannya dengan cara yang mudah dicerna oleh perekrut dan pemberi kerja. CV idealnya sesingkat mungkin, jadi Anda mungkin perlu mempertimbangkan untuk memasukkan daftar keterampilan dalam bentuk point-point dan garis besar singkat kompetensi Anda tanpa terlalu banyak detail.
Sebaiknya tinjau CV Anda sebelum setiap mengirimkan aplikasi dan sesuaikan daftar keterampilan dan kompetensi Anda sesuai dengan persyaratan dalam deskripsi pekerjaan. Jika deskripsi pekerjaan berbasis keterampilan, yang terbaik adalah menyesuaikan CV Anda untuk fokus pada keterampilan Anda, sementara jika itu berbasis kompetensi, Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu dan ruang untuk berfokus pada bagaimana Anda menerapkan keterampilan tersebut. Pastikan Anda menguraikan bagaimana keterampilan dan kompetensi khusus Anda telah menghasilkan hasil positif dalam peran sebelumnya atau saat ini.
Aplikasi dan surat lamaran
Formulir lamaran pekerjaan sering memberikan ruang bagi Anda untuk menguraikan keterampilan dan kompetensi Anda dan menjelaskan bagaimana mereka menjadikan Anda kandidat yang cocok untuk peran tersebut. Formulir aplikasi biasanya memberi Anda lebih banyak ruang daripada yang Anda miliki di CV Anda. Dengan demikian, Anda mungkin dapat memperluas keterampilan dan kompetensi Anda, menjelaskan secara lebih rinci bagaimana masing-masingnya telah menyebabkan kesuksesan dalam karir Anda sejauh ini.
Surat lamaran memungkinkan Anda memperluas detail yang termasuk dalam CV Anda. Anda dapat menyebutkan keterampilan khusus Anda dan bagaimana mereka berhubungan dengan peran tersebut, tetapi surat lamaran memberikan kesempatan ideal untuk menggambarkan kompetensi Anda secara lebih mendalam. Merupakan ide bagus untuk menjelaskan bagaimana kompetensi telah membantu Anda di masa lalu dan bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan yang relevan dalam situasi tertentu.
Wawancara kerja
Wawancara kerja memberi Anda kesempatan untuk memperluas keterampilan dan kompetensi yang Anda sebutkan dalam CV, aplikasi, dan surat lamaran Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menunjukkan kepada perekrut mengapa Anda adalah kandidat yang paling cocok untuk peran tersebut. Seorang pewawancara mungkin meminta Anda untuk menjelaskan keterampilan teknis Anda, termasuk rincian kualifikasi Anda. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk menjelaskan alat dan perangkat lunak akuntansi mana yang Anda miliki pengalaman menggunakannya.
Pertanyaan wawancara berbasis kompetensi berfokus pada pemahaman bagaimana Anda menerapkan pengetahuan dan pengalaman Anda di tempat kerja. Misalnya, pewawancara mungkin meminta Anda untuk menjelaskan bagaimana Anda telah menerapkan keterampilan Anda sebagai akuntan untuk membuat anggaran, mengurangi biaya overhead atau mengelola pengeluaran. Mereka mungkin juga fokus pada kompetensi yang lebih umum, seperti bagaimana Anda menggunakan keterampilan pemecahan masalah atau kerja tim dalam peran Anda sebelumnya.
Cara menggunakan keterampilan dan kompetensi dalam kemajuan karir Anda
Keterampilan dan kompetensi memainkan peran penting dalam pencarian kerja Anda dan apakah majikan menawarkan pekerjaan kepada Anda. Mereka juga penting untuk kemajuan karir Anda, dan menghabiskan waktu berfokus pada keterampilan dan kompetensi Anda dapat membantu Anda untuk pindah ke tingkat berikutnya dalam karir Anda, baik melalui promosi atau pekerjaan baru. Mengikuti langkah-langkah di bawah ini dapat membantu Anda untuk terus mengembangkan keterampilan dan kompetensi Anda sepanjang karir Anda. Mereka termasuk:
1. Buat rencana pengembangan pribadi
Sebagian besar pekerjaan mencakup beberapa bentuk proses peninjauan kinerja, termasuk menetapkan tujuan untuk tahun mendatang. Ini adalah proses refleksi diri kritis yang dapat membantu Anda fokus pada keterampilan dan kompetensi Anda, mengidentifikasi area untuk perbaikan jika Anda ingin mengambil langkah selanjutnya dalam karir Anda. Jika peran Anda tidak termasuk tinjauan kinerja, Anda dapat membuat rencana pengembangan pribadi Anda sendiri dan bekerja untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi Anda atas inisiatif Anda sendiri.
2. Kerjakan tes profil kepribadian
Ada berbagai produk profil kepribadian di pasaran yang dapat membantu Anda memahami kekuatan Anda dan mengidentifikasi area untuk perbaikan. Beberapa pemberi kerja mungkin menawarkan karyawan mereka kesempatan untuk menyelesaikan tes, karena dapat membantu untuk memahami bagaimana rekan kerja dapat bekerja sama dengan lebih baik, tetapi Anda juga dapat mengambilnya sendiri dan meninjau hasilnya untuk melihat di mana Anda dapat tingkatkan.
3. Ikut pelatihan
Banyak pengusaha mendorong karyawan mereka untuk mengambil kesempatan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Jika sebuah perusahaan menawarkan Anda kesempatan untuk mengambil kursus pelatihan, pertimbangkan bagaimana hal itu dapat membantu perkembangan Anda. Ini dapat membantu Anda meningkatkan peran Anda saat ini atau maju ke tahap berikutnya dalam karier Anda.
4. Perbarui CV Anda
Memperbarui CV Anda dapat menjadi latihan yang berguna untuk meninjau keterampilan dan kompetensi Anda dan mengidentifikasi area di mana Anda telah mengalami peningkatan. Ini juga dapat membantu Anda menemukan kesenjangan dalam pengetahuan atau pengalaman Anda dan mendorong Anda untuk memperkuat area tersebut. Semakin banyak keterampilan yang dapat Anda daftarkan, semakin besar kemungkinan Anda untuk mengesankan manajer perekrutan.